Bolsa de trabajo

Gestor de trámites para el ramo inmobiliario

- Lic. en Arquitectura.
- Experiencia indispensable de 3 años coordinando trámites ante diferentes dependencias gubernamentales.
- Conocimiento de las leyes vigentes de referencia
- Conocimiento deseable de estudios hidrológicos y geológicos.
- Edad: 30-35 años
- Sexo y estado civil indistintos.

Envía curriculum actualizado a clozano@assessment.com.mx, mencionando en dónde viste publicada la vacante.

Bolsa de trabajo

Coordinador de Proyectos

- Arquitecto con 5 años de experiencia en diseño arquitectónico de residencias.
- Es indispensable haber trabajado con proyectos de diseño directamente.
- Preferentemente tener experiencia en despachos de arquitectos, inmobiliarias o constructoras.
- Sexo y estado civil indistintos
- Edad: 27-33 años

Envía tu curriculum actualizado a clozano@assessment.com.mx, mencionando dónde viste publicada la vacante.

Bolsa de Trabajo

.NET Developer Senior

Responsibilities:
Application Development, Systems Programming, Software Design.
Interaction with relational databases.
Use of proper coding techniques and algorithms.
Application design, deployment and support procedures.
Positive attitude and ability to work and mentor team members
Qualifications:
5+ years windows hands-on development experience
5+ years ASP .NET hands-on development experience
3+ years developing in VS.Net 2005 (C# preferred)
High level HTML, XML skills
Proficient with Web Services.
Proficient with ADO .Net
SQL Server development (SQL Server 2005 preferred)
N-tier application development
Ability to work on verbal instructions with minimal supervision.
Training (self or formal) in industry accepted software design and implementation principles.
Knowledge of networking, databases, source code versioning systems, general and accepted coding principles.
Knowledge of security implementation and hacking attacks protection.
Desirable:
Javascript, XSLT.
Ajax experience.
Reporting services experience.
Please send your resume at jobs@softtek.com with the subject: “.NET Vacancy”

Crisis y oportunidades- Ideas para ejecutivos de RH

En diciembre del 2001, el presidente de Argentina, Fernando de la Rúa impuso una restricción extraordinaria a la extracción de efectivo de plazos fijos, cuentas corrientes y cajas de ahorro; esta restricción, conocida como “corralito” fue uno de los detonantes para que la presión social argentina aumentara, restringiendo la liquidez monetaria y afectando directamente los créditos y las cadenas de proveedores. Para finales del mismo mes, Fernando de la Rúa terminó renunciando tras éste colapso de la sociedad.

Una infinidad de empresas y negocios quebraron durante esta crisis; sin embargo, algunas otras empresas tomaron medidas y estrategias para evitar que los mismos trabajadores cayeran en crisis.

Un caso muy interesante es el de BBVA que creó dos estrategias desde el departamento de RH en América Latina para brindar apoyo y seguridad a sus empleados, además de un paquete de beneficios.Estas dos estrategias, si bien requirieron inversión, generaron un alto sentido de pertenencia en los empleados y alinearon los mensajes para lograr mantener la calma. Estas estrategias, aun forman parte del Grupo BBVA

Comunicación Interna Corporativa

Dentro de ésta estrategia, se generaron diversos canales de comunicación para mantener la coherencia entre lo que se decía y en lo que se hacía dentro de la organización. Por ejemplo:

• Revista Crónica, de periodicidad trimestral, con artículos, entrevistas, fotonoticias, etc.

• Actividad BBVA, mensualmente se actualizan en e-spacio páginas con avances de información de proyectos y acciones que se desarrollan en las diferentes áreas.

• Canal BBVA, con una periodicidad semanal/quincenal. Contiene información del Grupo, datos económicos,campañas o proyectos en marcha.

• Buenos Días, dentro de la Intranet e-spacio, diariamente informa de noticias, tribunas de análisis, de opinión, avisos, etc.

• Información general del Grupo, ubicada en e-spacio, sobre cuestiones relevantes de carácter organizativo y estratégico, resultados periódicos, etc.

• Portal para empleados y familiares

De estos medios, la revista Crónica y la publicación Buenos días se convirtieron en los principales canales para mantener la comunicación.

Servicio de Atención al Empleado

Éste servicio tenía como objetivo eficientar las consultas y las quejas de los empleados, éste servicio se llevaba a cabo desde España

1. Canal del Empleado buzón de consultas, dudas y sugerencias, así como con la información que tenía mayor demanda y/o nivel de consultas: temas relacionados con la nómina, préstamos, horarios, vacaciones y licencias, beneficios sociales, servicios bancarios, valoración, retribución variable, previsión social, etc.

2. Centro de Atención Telefónico. información de soporte en base al e-spacio.

3. Gestor de Recursos Humanos. Es la persona del Departamento de Recursos Humanos responsable de solventar las dudas o quejas.

4. Comité del Servicio de Atención al Empleado. Consiste en la resolución de quejas y reclamaciones que no se hayan podido resolver en los niveles previos.

Muchos de nosotros nos hemos preguntado si los directores de RH actúan solamente bajo el “reglamento interno” o realmente están algo por mejorar la situación de sus empleados; creo que depende mucho de la misma ética de la organización y el compromiso que siente con ellos como para además, en tiempos de crisis como los que vivimos, invertirle a la tranquilidad de sus trabajadores.

Any thoughts on this?? tu que esperarías que hicieran en tu trabajo??

Saludos

Anna C

la importancia de usar una bolsa de trabajo online...

Interview Tips: Tell me about yourself. A BAD answer / example

Que pequeño es el mundo..

Hola,

Ya tenía tiempo sin escribir, últimamente las actividades en el trabajo parecen empezar a volver a la normalidad; lo cual es mucho que decir en el área de reclutamiento!!

Hace dos días me contactó Emmanuel, resulta que el mundo es tan pequeño que él tiene un blog muy similar al mío; lo que me parece perfecto!!! es tan similar el blog que hasta escogimos el mismo template... además que los dos reclutamos con perfiles de IT principalmente

Les anexo la liga, para que lo visiten, no bromeo: http://tipsdetrabajo.blogspot.com/

Un saludo a todos,

Anna

PD. a los que les debo la correción del CV, ya la siguiente semana lo tendrán :)