Bolsa de Trabajo

Sales Engineer with Polish and Spanish

Reporting to the Area Sales Manager, the selected candidate will be responsible:
· Development and implementation of the sales strategy and objectives in the polish and east Europe market.
· Management of relationships with customers, identifying new business opportunities.
· Work with marketing Department to drive development and delivery of new products and services to meet customers and improve customer satisfaction.
· Contract elaboration, negotiation and implementation.
· Internal coordination with Engineering and Services Department to ensure correct project and contract implementation.

Requirements:
· Minimum of a Bachelor’s Degree in Electrical or Mechanical Engineering. MBA preferred.
· At least 5 years of proven experience in sales of wind turbine generators. (MUST)
· Ideal candidate will be self-starter, with strong planning and organizational skills, excellent communication skills, and strong problem solving mind.
· Fluent in Spanish, Polish (mandatory )and English.
In exchange, the ideal candidate will get a permanent contract and receive an excellent retributive package, meanwhile he gets the opportunity to sign on with a solid, rapidly growing company where he will have the chance to build his professional career in an international environment.
Only the candidates that fulfil these requirements will be considered. Send your CV indicating the job reference to: engineers@chronosconsulting.com

No se te olvide...

Si ya me mandaste tu CV para que lo revisara, no se te olvide mandarme la última versión; para poder promoverlo en vacantes!!

email: starfishprogram@gmail.com

Saludos,
Anna C

Bolsa de Trabajo

Empresa: Cisco Systems

Puesto: Network Consulting Engineer

Descripcion del puesto y responsabilidades: Consultoría postventa a clientes importantes de Cisco.
Requisitos: Layer 2,3 & 4 switching experience Load Balancer, DNS, SSL Routing Protocols like EIGRP, OSPF & BGP WAN Optimization will be a plus Data Center design & implementation will be plus Storage networks will be a plus but not must. Troubleshooting in the mentioned areas Certifications – CCNP must, CCIE will be a plus

Localidad: Ciudad de Mexico

Horario: Flexible

Contacto: Ana Paula Newman Staffing Cisco Systems annewman@cisco.com 5267 12 17

Bolsa de trabajo

Sales Executive Sr.
La Empresa:
El cliente de Chronos Consulting opera un importante portal de servicios on line alrededor del mundo y está buscando agentes de venta Senior para su oficina de México.
La Posición:
Tendrá a cargo la venta del servicio a clientes de diversos tamaños, (pymes, medianas y grandes empresas), desde la generación del contacto con el mismo hasta el cierre de la venta.

La persona - Sexo Indistinto - Preferentemente de 25 a 32 años - Carrera universitaria completa (excluyente). - Maestría será un plus - Experiencia mínima de 4 años en ventas - Excelente presentación.

Nos orientamos a perfiles con fuerte actitud comercial, tenaz, muy perseverantes y con un estilo de trabajo orientado a resultados. Deberán ser capaces de concretar el cierre de la venta en lo posible en una sola entrevista.
Amplias posibilidades de superación laboral.

Localidad: México D.F., Monterrey, Cancun, Veracruz, Acapulco, Queretaro, Guanajuato y Toluca.
Interesados enviar CV a: mfabregat@chronosconsulting.com

Bolsa de Trabajo

Puesto Java Developer MTY

Requisitos Buen nivel de inglés

Localidad Monterrey

Contacto (persona, correo electrónico, teléfono) humberto@sahuaro.com; contacto@humbertomartinez.com

Bolsa de Trabajo

POSITION: CMO/Sr. Vice President Hispanic & Multicultural Marketing
ORGANIZATION: Privately held Pre-Paid Marketing
LOCATION: Southern California
SEARCH FIRM: Retained Search The Domar Group, Inc.
THE ORGANIZATION Company, is a rapidly growing, privately held direct Prepaid marketing and sales organization the company has a balance sheet strength and the necessary financial partnerships to support an effective growth strategy. Service Provider and manager of prepaid card program. At Company we provide clients with payment solutions that easily integrate into their existing payment processes creating highly controllable, cost-effective ways to transfer funds and establish new revenue opportunities. Company delivers prepaid card programs to clients in many different market sectors. Our products range from widely used payroll and workplace solutions, to Direct Deposit Consumer and B2b solutions. Company enjoys an intrinsic partnership with its issuing bank. This close relationship between program manager and bank gives Company a strong competitive edge in delivering robust, secure and commercially successful card programs within the Hispanic and Multicultural Markets.

RESPONSIBILITIES The CMO/SVP will report to the Firm's Chairman and CEO and will be expected to apply experience, creativity, planning and leadership to achieve strategic goals, developing tactics that will enable our group to maintain existing client relationships and market share, and expand into new markets, innovate rapidly and extend the global reach of the Company Global Prepaid services. The CMO/SVP will be a member of the senior executive team and will work closely with Sr. partners, and senior management to define an integrated strategy, and global brand, strengthen marketing and communications infrastructure and build and implement advanced business development functions designed to achieve revenue targets set by practice groups and international offices. The SVP must be a strong leader with the ability to drive the development and implementation of strategic marketing activities on a global basis, capable of establishing tactical plans and be accountable for results.

QUALIFICATIONS A successful candidate will have the following: The candidate must have no less than 8-10 years in the retail banking Prepaid or Credit or related industry experience with a track record of developing comprehensive marketing and business development strategies. An undergraduate degree is required and an advanced degree (MBA) and marketing degree is preferred.

COMPENSATION The successful candidate will receive a highly competitive and attractive compensation package, which includes a base salary, a performance-based bonus, and equity

INTERVIEW PROCESS Don Martinez, Senior Managing Partner of The Domar Group Inc, will interview prospective candidates. Interested and qualified candidates may contact Don by sending an email to dmartin@domargroup.com

Bolsa de trabajo

PUESTO: DISEÑADOR WEB

REQUISITOS: Experiencia de 2 años mínimo

ESTADO CILVIL: Indiferente

LOCALIDAD: Saltillo, Coahuila

SUELDO: --------

EMAIL DE CONTACTO: gerardo.perez@sedconsulting.com

Bolsa de Trabajo

PUESTO: PROMOVENDEDORA DE 25 A 40 AÑOS
REQUISITOS: SECUNDARIA TERMINADA GUSTO POR LAS VENTAS
LOCALIDAD: SAN JERONIMO Y LA FE
SUELDO BASE MAS COMISIONESPREMIOS DE PRODUCTIVIDAD ,PRESTACIONES ,CAPACITACION
HORARIO: DE LUN A VIE DE 9 A 6 PM


LIC. JOSE ANTONIO MONTOYA MUÑIZ
TEL: 88-82-58-90 13-80-21-64
chance.outsourcing@gmail.com

FERIA DE TRABAJO

Hola,

Como pueden ver, me llega mucha información de Ferias del ITESM, así que si tienen informes de otras ferias, póngalas como comentarios, para hacer crecer las oportunidades de todos,

Saludos
Anna C

Feria del empleo 2009 en el ITESMCampus San Luis Potosí

Fecha: abril 16 de 2009
Hora: 9:00 horas
Lugar: 8º piso del CDEE, Campus San Luis Potosí
Mayores informes: Mariana Elena Corrales Chávez (LEM’07)Teléfono: (444) 834 1069Correo electrónico: elena.corrales@itesm.mx

* Feria del empleo 2009 en el ITESM Campus Laguna
.Fecha: abril 17 de 2009
Hora: de 9:00 a 13:00 horas
Lugar: Lobby CCI, Campus Laguna
Mayores informes: Verónica Gamboa Arvizu (LAE’96, MA’07) y Francisco Cuevas Elizalde (LAE’05)Teléfono: (871) 729 6363, exts. 2780 y 4289
Correo electrónico: vero.gamboa@itesm.mx

Bolsa de trabajo DF

Empresa MEXICANA DE BECAS EXCELENCIA AC
Puesto ASESORA DE VENTAS
Descripción del puesto: VENTAS
Responsabilidades: ALCANZAR EL OBJETIVO DE VENTAS PLANTEADO POR LA ORGANIZACION
Requisitos (conocimientos y escolaridad): EXPERIENCIA EN VENTAS MÍNIMO 2 AÑOS. ESTUDIOS: LICENCIATURA CONCLUIDA O TRUNCA
Localidad: México D.F.
Sueldo: 3000 más comisiones
Horario: clínica de ventas de 9:00 a 10:00 am de lunes a viernes
Contacto: Claudia Myriam Salinas Ramírez tel.: 30980266 correo: reclutamiento@mb.com.mx

Bolsa de trabajo

Hola,
Estaré tratando de contactar empresas con vacantes en México para publicarlas en el blog, espero les sirva,
Saludos
Anna C

· Empresa: PROFUTURO GNP
· Puesto: 10 Ejecutivos de Ventas
· Descripción del puesto: requerimos Mujeres o Varonees de 26 a 55 años, Con o sin experiencia en Ventas, Telemarketing y/o Atención a Clientes.
· Responsabilidades: Prospectar Clientes, Telemarketing, atención a Clientes, etc.
· Requisitos (conocimientos y escolaridad) : Preparatoria o Técnica (Concluida-Comprobable) o Bien Profesionistas o Profesionistas Truncos
· Localidad: Monterrey N.L. (al Sur de Mty.)
· Sueldo : de 7,500 a 13,000 Por Comision + Prestaciones de Ley+ Fondo de Ahorro+ Utilidades
· Horario: de 8:00 am a 6:00 pm de Lunes a Viernes
· Contacto: Lic. Lourdes Valle, e mail: MV004908@profuturo-gnp.com.mx; Tel. 10 99 05 05

Ayuda con tu CV

Milagros de Semana Santa

Cuando estamos hablando de trabajo con los amigos y/o familia, nunca falta el que comenta como fue que Juan Pérez, que estaba en el HEB, se encontró a alguien y en la plática, 30 minutos después, le estaba ofreciendo ya trabajo! Milagrosss!!

Parece sacado de película; y en verdad, esto no sucede; la búsqueda de trabajo va más allá de una casualidad, en parte por los procesos de reclutamiento tan extensos que tienen muchas empresas en México, y además, por que para tener suerte también hay que estar preparados; se necesitan algunos puntos clave para encontrar el trabajo perfecto:
· Mucha dedicación y paciencia (el post de las bolsas de trabajo se explica por si solo; son más de 30 sitios para buscar y solo en México…)
· Un manejo del branding personal y tu CV de manera muy profesional.
· Una excelente red de contactos (si, si sirve conocer a alguien que te pueda recomendar…)
Nunca te has preguntado por que los reclutadores no te hablan?? Cual es la razón que en tu mismo trabajo actual hay alguien al que SIEMPRE buscan y a ti no?? Es por que necesitas además de realizar tu trabajo convertirte en un MUST y dejar de ser el nice to have…
Convertirse en un Must para la compañía no es ser un cuello de botella de todos los procesos, ni un estorbo para los demás; tampoco se trata de ser el “ajonjolí de todos los moles” y en cada fiesta estar presente y contar los mejores chistes. No se trata de convertirte en una necesidad (Ex. El gasto no se aprueba si no lo revisa el jefe…), sino convertirte en la persona que agrega valor a cada parte del proceso en el que se involucra, es ser la persona que facilita la interacción entre áreas y mejora los canales de comunicación con su equipo.

Y como lograr agregar valor en las actividades que realizamos?
Agregar valor no es más que el beneficio que se obtiene dentro de un proceso de intercambio; así en la relación empleado-empleador; es aumentar la riqueza de ambas partes; no se trata de un “agregado” en el servicio, o de la sumatoria de los costos; esto tiene que ver con la productividad (por eso Frederick W. Taylor insistía en que sus beneficios llegarán en una tercera parte a la comunidad principalmente en la forma de disminución de precios).
Que tanto puedo producir con lo que tengo?? Y como aumentar esta producción sin aumentar los costos? No tiene caso tampoco que para producir más tengas que quedarte más horas de trabajo; entonces no éstas siendo eficiente.
Pregúntate a ti mismo en que estas ayudando para ahorrar costos?? Que pudieras mejorar? Y que pudieras agregar a lo que haces actualmente? Si tienes por lo menos una idea para cada pregunta, trata de aplicarlas, y empezarás a convertirte en un must de la compañía y las recomendaciones surgirán sin que las busques; éstas preguntas también son básicas en el momento de los aumentos de sueldo; no tiene caso aumentarle el sueldo a alguien que no está buscando como mejorar su propia contribución… (es el concepto básico de rentabilidad)
La innovación no es un tema que se trate en tiempos de crisis, sin embargo el ahorro en costos es pan de todos los días

Anna C

Planeación del gasto

Hoy (ya abril... como pasa el tiempo) no quise escribir sobre los procesos de reclutamiento, sino sobre otro tema que nos interesa a todos; como planear mejor tus gastos??

Impresionada me quedé con la información publicada en la PROFECO; que lástima que no le den tanta publicidad a información que pudiera ayudarnos a todos a planear un poco mejor nuestros gastos e ingresos en estos tiempos de crisis... ojalá tengan la oportunidad de entrar al sitio, viene un archivo que en lo particular me llamó la atención, de como administrar y planear tu gasto en el hogar; una forma gráfica de contabilizar tus gastos y poder detectar de manera más sencilla en que se está yendo el dinero? y en que podríamos ahorrar?

Saludos,

Anna C

Bibliografía: http://www.profeco.gob.mx/