Ferias de Empleo

1A.FERIA DE EMPLEO SAN LUIS 2009
SAN LUIS POTOSI
16/07/2009
De 8 a 15 hrs.
Centro de Convenciones del Hotel Maria Dolores Av.Benito Juárez s/n Zona Hotelera

JORNADA DE EMPLEO ACAPULCO 2009
ACAPULCO DE JUAREZ
16/07/2009
De 9 a 15 hrs.
EN EL SALON DE FIESTAS PARQUE PAPAGAYO, UBICADO EN CALLE MANUEL GOMEZ MORIN NO. 1, FRACCIONAMIENTO HORNOS INSURGENTES.

PRIMERA FERIA DE EMPLEO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y ADULTOS MAYORES
QUERETARO
16/07/2009
De 9 a 14 hrs.
JARDIN PLAZA DE ARMAS

MICRO FERIA DE EMPLEO
COATZINTLA, VER
16/07/2009
De 9 a 14 hrs.
CENTRO SOCIAL COATZINTECO AV.REFORMA S/N COL.RUIZ CORTINEZ MUNICIPIO DE COATZINTLA CP.93160

FERIA DE EMPLEO
CULIACAN ROSALES
17/07/2009
De 8 a 8 hrs.
BLVD. EMILIANO ZAPATA 1525 PTE. FRACC. LOS PINOS ¨ SALON LAS FLORES¨

CUARTA FERIA DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO
AGUASCALIENTES
20/07/2009
De 8 a 16 hrs.
ANTIGUO SALON DE LOCOMOTORAS DDEL COMPLEJO FERROCARRILERO TRES CENTURIAS, AV. GOMEZ MORIN S/N, BARRIO DE LA ESTACION

TERCERA FERIA DE EMPLEO DE LA MUJER CONTRERENSE
DISTRITO FEDERAL
23/07/2009
De 9 a 15 hrs.
EXPLANADA DE LA DELEGACION MAGDALENA CONTRERAS UBICADA EN AV.ALVARO OBREGON S/N COL.BARRANCA SECA

15A FERIA DE EMPLEO SAN JUAN DEL RIO 2009
QUERETARO
SAN JUAN DEL RIO
23/07/2009
De 9 a 14 hrs.
AUDITORIO DEL CENTRO CULTURAL Y DE CONVENCIONES CECUCO, JOSE MARIA MORELOS Y PAVON, PANAMERICANA SIN NUMERO COLONIA RAMOS MILLAN

" 2A. FERIA DE EMPLEO CUAUTLA 2009"
CUAUTLA MORELOS
23/07/2009
De 9 a 15 hrs.
UNIDAD DEPORTIVA JOSE MARIA MORELOS Y PAVON, "AUDITORIO EMILIANO ZAPATA", CARRETERA CUAUTLA-PUEBLA, CUAUTLA, MORELOS.

2ª FERIA DE EMPLEO DE LA MUJER 2009
GUADALAJARA
24/07/2009
De 9 a 16 hrs.
Plaza Liberación entre Hidalgo y Morelos (Frente al Teatro Degollado) Col. Centro

"2A. FERIA DE EMPLEO, EMILIANO ZAPATA 2009"
EMILIANO ZAPATA, Morelos
24/07/2009
De 9 a 15 hrs.
AUDITORIO MUNICIPAL DE EMILIANO ZAPATA, UBICADO EN PLAZA 10 DE ABRIL S/N, COL. CENTRO, EMILIANO ZAPATA, MORELOS.

FERIA DE EMPLEO
TUXTLA GUTIERREZ
28/07/2009
De 9 a 14 hrs.
EXPLANADA DEL PARQUE CENTRAL

FERIA DE EMPLEO VIRTUAL MICHOACÁN 2009
ACUITZIO DEL CANJE
30/07/2009
De 9 a 18 hrs.
http://feriasdeempleo.stps.gob.mx/FE/

MICRO FERIA DE EMPLEO
MINATITLAN
30/07/2009
De 9 a 14 hrs.
EXPLANADA DEL H. AYUNTAMIENTO MUNICIPAL DE MINATITLAN,VER. UBICADO EN HIDALGO NO.107, COL. CENTRO

MICRO FERIA DE EMPLEO RIO BLANCO VERACRUZ
ORIZABA
31/07/2009
De 9 a 15 hrs.
CENTRO DE CONVENCIONES FIDELIDAD, UBICADO EN: CAMINO NACIONAL NO 27 COL. HOSPITALITO. CP. 94730 CIUDAD RIO BLANCO,VERACRUZ.

JORNADA POR EL EMPLEO
AHOME, SINALOA
05/08/2009
De 8 a 16 hrs.
ALVARO OBREGON Y ANGEL FLORES 525 PTE. C0LONIA CENTRO, LOS MOCHIS,SINALOA, SALON CANTABRIA.

20A FERIA DE EMPLEO DE LA CIUDAD DE MEXICO
IZTACALCO
06/08/2009
De 9 a 16 hrs.
Palacio de los Deportes, ubicado en Avenida Añil casi esquina Avenida Río Churubusco, Colonia Granjas México

Mayores informes: http://feriasdeempleo.stps.gob.mx

Saludos
Anna C

What’s Important to Employees

by Todd Raphael
Jul 8, 2009,
SHRM had employees use a 4-point scale to indicate what’s “very unimportant” (that’s a 1) or “very important” (that’s a 4).
The percentages below indicate how many people gave the item a 4, meaning “very important.”
The 601 full- or part-time employees were randomly selected from the U.S. telephone population.

Job security 63%
Benefits 60%
Compensation/Pay 57%
Opportunity to use skills/abilities 55%
Feeling safe in the work environment 54%
Relationship with the immediate supervisor 52%
Management recognition of employee job performance 52%
Communication between employees and senior management 51%
The work itself 50%
Autonomy and independence 47%
Flexibility to balance life and work issues 46%
Meaningfulness of job 45%
Overall corporate culture 45%
Relationships with co-workers 42%
Contribution of work to organization’s business goals 39%
Job-specific training 35%
Variety of work 34%
Career advancement opportunities 32%
Organization’s commitment to corporate social responsibility 31%
Organization’s commitment to professional development 30%
Paid training and tuition reimbursement programs 29%
Career development opportunities 22%
Organization’s commitment to a “green” workplace 17%

Bolsa de trabajo

Gestor de trámites para el ramo inmobiliario

- Lic. en Arquitectura.
- Experiencia indispensable de 3 años coordinando trámites ante diferentes dependencias gubernamentales.
- Conocimiento de las leyes vigentes de referencia
- Conocimiento deseable de estudios hidrológicos y geológicos.
- Edad: 30-35 años
- Sexo y estado civil indistintos.

Envía curriculum actualizado a clozano@assessment.com.mx, mencionando en dónde viste publicada la vacante.

Bolsa de trabajo

Coordinador de Proyectos

- Arquitecto con 5 años de experiencia en diseño arquitectónico de residencias.
- Es indispensable haber trabajado con proyectos de diseño directamente.
- Preferentemente tener experiencia en despachos de arquitectos, inmobiliarias o constructoras.
- Sexo y estado civil indistintos
- Edad: 27-33 años

Envía tu curriculum actualizado a clozano@assessment.com.mx, mencionando dónde viste publicada la vacante.

Bolsa de Trabajo

.NET Developer Senior

Responsibilities:
Application Development, Systems Programming, Software Design.
Interaction with relational databases.
Use of proper coding techniques and algorithms.
Application design, deployment and support procedures.
Positive attitude and ability to work and mentor team members
Qualifications:
5+ years windows hands-on development experience
5+ years ASP .NET hands-on development experience
3+ years developing in VS.Net 2005 (C# preferred)
High level HTML, XML skills
Proficient with Web Services.
Proficient with ADO .Net
SQL Server development (SQL Server 2005 preferred)
N-tier application development
Ability to work on verbal instructions with minimal supervision.
Training (self or formal) in industry accepted software design and implementation principles.
Knowledge of networking, databases, source code versioning systems, general and accepted coding principles.
Knowledge of security implementation and hacking attacks protection.
Desirable:
Javascript, XSLT.
Ajax experience.
Reporting services experience.
Please send your resume at jobs@softtek.com with the subject: “.NET Vacancy”

Crisis y oportunidades- Ideas para ejecutivos de RH

En diciembre del 2001, el presidente de Argentina, Fernando de la Rúa impuso una restricción extraordinaria a la extracción de efectivo de plazos fijos, cuentas corrientes y cajas de ahorro; esta restricción, conocida como “corralito” fue uno de los detonantes para que la presión social argentina aumentara, restringiendo la liquidez monetaria y afectando directamente los créditos y las cadenas de proveedores. Para finales del mismo mes, Fernando de la Rúa terminó renunciando tras éste colapso de la sociedad.

Una infinidad de empresas y negocios quebraron durante esta crisis; sin embargo, algunas otras empresas tomaron medidas y estrategias para evitar que los mismos trabajadores cayeran en crisis.

Un caso muy interesante es el de BBVA que creó dos estrategias desde el departamento de RH en América Latina para brindar apoyo y seguridad a sus empleados, además de un paquete de beneficios.Estas dos estrategias, si bien requirieron inversión, generaron un alto sentido de pertenencia en los empleados y alinearon los mensajes para lograr mantener la calma. Estas estrategias, aun forman parte del Grupo BBVA

Comunicación Interna Corporativa

Dentro de ésta estrategia, se generaron diversos canales de comunicación para mantener la coherencia entre lo que se decía y en lo que se hacía dentro de la organización. Por ejemplo:

• Revista Crónica, de periodicidad trimestral, con artículos, entrevistas, fotonoticias, etc.

• Actividad BBVA, mensualmente se actualizan en e-spacio páginas con avances de información de proyectos y acciones que se desarrollan en las diferentes áreas.

• Canal BBVA, con una periodicidad semanal/quincenal. Contiene información del Grupo, datos económicos,campañas o proyectos en marcha.

• Buenos Días, dentro de la Intranet e-spacio, diariamente informa de noticias, tribunas de análisis, de opinión, avisos, etc.

• Información general del Grupo, ubicada en e-spacio, sobre cuestiones relevantes de carácter organizativo y estratégico, resultados periódicos, etc.

• Portal para empleados y familiares

De estos medios, la revista Crónica y la publicación Buenos días se convirtieron en los principales canales para mantener la comunicación.

Servicio de Atención al Empleado

Éste servicio tenía como objetivo eficientar las consultas y las quejas de los empleados, éste servicio se llevaba a cabo desde España

1. Canal del Empleado buzón de consultas, dudas y sugerencias, así como con la información que tenía mayor demanda y/o nivel de consultas: temas relacionados con la nómina, préstamos, horarios, vacaciones y licencias, beneficios sociales, servicios bancarios, valoración, retribución variable, previsión social, etc.

2. Centro de Atención Telefónico. información de soporte en base al e-spacio.

3. Gestor de Recursos Humanos. Es la persona del Departamento de Recursos Humanos responsable de solventar las dudas o quejas.

4. Comité del Servicio de Atención al Empleado. Consiste en la resolución de quejas y reclamaciones que no se hayan podido resolver en los niveles previos.

Muchos de nosotros nos hemos preguntado si los directores de RH actúan solamente bajo el “reglamento interno” o realmente están algo por mejorar la situación de sus empleados; creo que depende mucho de la misma ética de la organización y el compromiso que siente con ellos como para además, en tiempos de crisis como los que vivimos, invertirle a la tranquilidad de sus trabajadores.

Any thoughts on this?? tu que esperarías que hicieran en tu trabajo??

Saludos

Anna C

la importancia de usar una bolsa de trabajo online...

Interview Tips: Tell me about yourself. A BAD answer / example

Que pequeño es el mundo..

Hola,

Ya tenía tiempo sin escribir, últimamente las actividades en el trabajo parecen empezar a volver a la normalidad; lo cual es mucho que decir en el área de reclutamiento!!

Hace dos días me contactó Emmanuel, resulta que el mundo es tan pequeño que él tiene un blog muy similar al mío; lo que me parece perfecto!!! es tan similar el blog que hasta escogimos el mismo template... además que los dos reclutamos con perfiles de IT principalmente

Les anexo la liga, para que lo visiten, no bromeo: http://tipsdetrabajo.blogspot.com/

Un saludo a todos,

Anna

PD. a los que les debo la correción del CV, ya la siguiente semana lo tendrán :)

Ferias laborales

FERIA DEL EMPLEO JOVEN
NUEVO LEON
MONTERREY
27/05/2009
De 10 a 17 hrs.
"GIMNASIO NUEVO LEÓN" UBICADO EN AV. GONZALITOS Y RUIZ CORTINES, COL. URDIALES MONTERREY N. L.

2DA JORNADA LABORAL
CAMPECHE
CIUDAD DEL CARMEN
28/05/2009
De 9 a 14 hrs.
CAMARA NACIONAL DE COMERCIO (CANACO) CALLE 22 NUM 52 COL.CENTRO C.P. 24100 X 29 A


MICROFERIA DE EMPLEO TENOSIQUE
TABASCO
TENOSIQUE DE PINO SUAREZ
04/06/2009
De 9 a 16 hrs.
PARQUE DE CONVIVENCIA INFANTIL, CALLE 26 ENTRE GUANACASTLE Y MACUILIS. COL. LUIS GOMEZ ZEPEDA.


TERCERA FERIA DE EMPLEO DE LA MUJER CONTRERENSE
DISTRITO FEDERAL
MAGDALENA CONTRERAS
23/07/2009
De 9 a 15 hrs.
EXPLANADA DE LA DELEGACION MAGDALENA CONTRERAS UBICADA EN AV.ALVARO OBREGON S/N COL.BARRANCA SECA

más info: http://www.stps.gob.mx

Reclutamiento en ITESM

Campus Chihuahua

Revista Sector Uno
Presentación 21/MAY/2009 4:30 PM
Entrevista 21/MAY/2009
Comedor Ejecutivo

El reclutamiento es para cubrir la vacante de Coordinador Administrativo en la revista Sector Uno.


Campus Aguascalientes
Reclutamiento grupo Gayosso
Fecha del evento: 21-MAY-09

La empresa estara reclutando personal para el área de Ventas ya sea de tiempo completo para egresados o de medio tiempo para alumnos.
Tendra algunas vacantes administrativas.

Lugar del evento: Sala Empresarial 2
Hora: 5:00 PM
Responsable: Patricia de Luna
Correo responsable: patricia.deluna@itesm.mx

Campus Puebla
Fecha del evento: 20-MAY-09
El objetivo de la visita de es informar sobre el programa de Top Talent recibir CVs, explicar los procesos de reclutamiento Este evento se enfoca en alumnos de 6°, 7° , 8° y 9° semestre de las Ingenierías en Mecatronica, Mecánica e Industrial.
Lugar del evento: 1313
Hora: 12:00 PM
Responsable: Ing. Gisela Cante
Correo responsable: gisela_cante@itesm.mx
Telefono: 303 2196

Maratón de Oportunidade
Campus Ciudad de México
Fecha del evento: 26-MAY-09
Carreras: Ingenierías
Perfil: Alumnos de 5° semestre en adelante y egresados con y sin experiencia.
Es importante que antes de la sesión, realicen su examen en línea en www.gentepg.com
Estos son los pasos a seguir para el examen en línea:
Lugar del evento: Aula Magna 06, Aulas 3, segundo piso
Página web: http://www.ccm.itesm.mx/maratonlaboral
Hora: 1:00 PM
Responsable: Ivana Panich
Correo responsable: ivana.panic@itesm.mx
Telefono: 5483-1839

Saludos

Anna C

Bolsa de trabajo

Gerente de Ventas para Bienes Raíces

- Experiencia indispensable mínima de 5 años en ventas en el sector inmobiliario
- Correduría externa
- Coordinación de equipos de vendedores
- Trabajo por objetivos y resultados
- Excelente manejo de Excel para entrega de reportes de resultados
- Edad de 35 a 47 años
- Trabajo en Monterrey, N.L, no es indispensable viajar ni cambiar de residencia.
- Sueldo de $28,000 aprox., empezando a recibir compensaciones después del tercer mes de contrato.

Enviar curriculum a clozano@assessment.com.mx

saludos
Anna C

pd. si aplican, por favor mencionen que vieron la vacante en éste blog

FERIA DE TRABAJO

Hola,

bumeran.com organiza su feria online de trabajo en México, del 18 al 24 de Mayo; la dirección es:

http://www.expobumeran.com.mx


Saludos
Anna C

Bolsa de Trabajo

Mexico Operations Associate
Location – Mexico

Barclays Global Investors (BGI) is America's largest money manager, providing structured investment strategies such as indexing, risk-controlled active products, and exchange traded funds to investors worldwide. For 35 years, BGI has been at the forefront of developing innovative investment ideas, applying science and technology to the investment process. Headquartered in San Francisco and named one of the SF Business Times' ''Best Places to Work in the Bay Area 2007, '' the Barclays PLC subsidiary employs over 3,500 people globally and manages $2 trillion in assets.


This position reports to the Head of Operations in Mexico. The role of this position is assuring the perfect working by contacting mainly the middle and back offices of the Authorized Participants to facilitate the mechanism of creation/redemption of iShares. Also will assure the correct performance and reporting of BGI’s vendors for iShares’ Trustees; putting special attention and support to Nafin relationship, set up and further improvements.



Primary Responsibilities

Understand and supervise Nafin’s internal procedures and reports guaranteeing transparency and a correct administration of Naftac trust.
Facilitate implementation of a work plan with Nafin, allowing and managing changes in procedures and workflows among the stakeholders (Nafin, SSB and BGI’s) in order to have lean and automated processes which comply with BGI’s internal policies.
Collect/create required documentation for Trustee and other relevant vendors in order to maintain updated risk assessment and fulfill BGI’s Vendor Management requirements.
Grant support and surveillance for daily iShares operations, including but not limited to creations, redemptions, collateral postings, data/files distribution.
Administer/manage BGI’s Mexico providers, setting up accounts, reviewing invoices and creating the necessary files for BGINA and Impulsora’s accounting processes.
Support Operadora’s project collecting and providing all necessary information for the creation of operative manuals.
Facilitate implementation of securities lending for domestic ETFs, coordinating a time plan with all stakeholders.
Define and follow up on activities and responsibilities among service providers for Mexican domiciled iShares.
Work on new products with the different parties and with the Product Mgmt team in SF. Watch for website update; check out the business information flow.




Requirements/Attributes

Ability to create processes and monitor their execution throughout third parties.
Understanding of operations and the different roles involved in the Asset Management business in Mexico and USA.
Knowledge of clearing and settlement processes in the securities market in Mexico, as well as pricing mechanisms.
Working experience with an International firm in Latin America with understanding of the compliance and regulatory framework for both USA and Latin American countries.
Good verbal, written communication and presentation skills.
Hands on individual with high energy, motivated, and commitment to excellence.
Ability to work in a matrix team environment is critical.


Qualifications

Background in Business Administration, Economics, Engineering and related areas.
MBA or CFA certification highly desirable.
Minimum 4 years experience in banks, broker/dealers, asset managers with operations (middle and back-office). Experience working in sales support function a plus.
Native Spanish speaker with oral and written fluency in English.
Experience working at International/Multinational firm in Latin America with understanding of compliance and regulatory requirements of securities industry.


Please send you resume to: Fabiana.houghtaling@barclaysglobal.com

Bolsa de trabajo

Empresa MEXICANA DE BECAS EXCELENCIA AC
Puesto ASESORA DE VENTAS
Descripción del puesto : VENTAS
Responsabilidades : ALCANZAR EL OBJETIVO DE VENTAS PLANTEADO POR LA ORGANIZACION
Requisitos (conocimientos y escolaridad) : EXPERIENCIA EN VENTAS MÍNIMO 2 AÑOS. ESTUDIOS: LICENCIATURA CONCLUIDA O TRUNCA
Localidad : México D.F.
Sueldo : 3000 más comisiones
Horario : clínica de ventas de 9:00 a 10:00 am de lunes a viernes
Contacto (persona, correo electrónico, teléfono) : Claudia Myriam Salinas Ramírez
tel.: 30980266
Correo: reclutamiento@mb.com.mx

Bolsa de Trabajo

Job Title: IT Manager
Grade Level: College Degree
Reports To: General Director
Location: Aguascalientes, Mexico

Objective: Administrate and optimize all Enterprise’s hardware and software to achieve Company goals according to Corporate standards, strategies and policies. Implement solutions to system requirements, implement applications to improve core business’ cycles efficiency.

Responsibilities include the following (other duties may be assigned as needed):
· Administrate and operate all core hardware and software to keep the critical business applications up and running.
· Supervise and coordinate department and subordinate activities.
· Look for the best use of information managed, administered and stored in magnetic media.
· Identify and establish rules and policies in order to maintain equipment, systems and information secured to guarantee its proper use and access.
· Analyze, evaluate and plan for new technologies that may result in an improvement cost-effective for the business.
· Annual budget planning that includes department needs for hardware, software and other related to IT

· Offer support to users on basic and specialized applications or hardware and technologies usage.
· Participate within the management staff to provide and share ideas to improve operations and productivity.

· Participate in the Global Information Technologies meeting to follow strategies, adopt rules, learn processes, inform results, issue introduction, share ideas within the group.


Qualifications:
· College IT Degree or related.
· Master Degree in IT or Administration is optional but desirable.
· Bilingual Spanish-English
3 year experience in similar position

Technical Competencies
· Oracle general knowledge. Core application modules and basic setups, basic tables understanding, Oracle applications terminology.
· Database use and management
· Hardware configuration and operation
· LAN and WAN basic implementation and administration
· Business software knowledge

Non-Technical Competencies (Optional)
· Teamwork skills
· Creative thinking
· Customer service oriented
· Good time planner
· Focused and organized

Resumes should be emailed to cjacquez@prodigy.net.mx

un poco de humor..

Tendencia del empleo

Últimamente algunas personas me han preguntado cuales son las carreras con mayor demanda en México y cómo andan los sueldos; mi punto de vista como persona, creo que no refleja la realidad de un país, así que expongo los resultados de la encuesta del Observatorio Laboral de la Secretaría del Trabajo; con la cual no estoy de acuerdo, pero pues es lo que según ellos es la realidad. Así que próximamente postearé mi perspectiva de las tendencias.
El gobierno federal a través de una encuesta realizada para el último trimestre del 2008 declaró que las carreras con mayor número de profesionistas ocupados son:
Administración (647 mil 292 ocupados)
Contaduría y Finanzas (644 mil 542 ocupados)
Derecho (530 mil 357 ocupados)
Es un tanto paradójico que en un país en donde la maquila (por su mano de obra) es una industria tan remunerada, la mayor parte de los profesionistas nos estemos dedicando a administrar los negocios, y no generar nuevas oportunidades de empleo (donde quedó la creatividad del mexicano??).

Por áreas de conocimiento, el crecimiento en miles de ocupados ha sido mayor en éstas carreras también; y sin embargo, carreras dedicadas a la EDUCACION, tuvieron un quiebre significativo a partir del 2005, y de hecho, es la única profesión con ésta diferencia, los millones de pesos dedicados a capacitación y adiestramiento por la Secretaría del Trabajo y los presupuestos de la SEP;( en donde según el INEGI, existe un gasto por alumno de nivel superior de (53,900 anuales en el 2008) no son proporcionales a lo que se refleja en ésta gráfica. Otras carrearas que siguen la pendiente positiva, son las Ingenierías.

Ahora, que tanto me impacta que crezca el número de ocupados de X profesión si no crece el ingreso percibido?
Ésta misma encuesta, refiere que el ingreso promedio mensual de los profesionistas ocupados del país fue de $10,330 pesos. Comparando la gráfica anterior con el promedio de ingresos por carrara, resulta que efectivamente, las carrearas económico administrativas ganan por arriba del promedio señalado, y siguiendo la tendencia, las Ingenierías están también por encima del promedio; mientras que carreras como las ARTES y EDUCACIÓN están muy pero muy por debajo.

Si bien, las ingenierías han encontrado su punto de equilibrio entre el número de empleos y los salarios que ofrecen, carreras como Físico-Matemáticas no, que aunque no tiene tanto nivel de empleo, están también por encima del ingreso promedio mensual, por el nivel de matrícula tan bajo en éste tipo de carreras (física/astronomía/matemáticas/estadística/actuaría)

Si te has preguntado en donde quieres desarrollarte como profesional, ya tienesalgunas ideas de donde puedes iniciar tu búsqueda,

saludos,
Anna C

Bibliografía: http://www.observatoriolaboral.gob.mx/wb/ola/ola_panorama_del_empleo

http://www.inegi.org.mx/inegi/default.aspx?s=est&c=124

Bolsa de Trabajo

Sales Engineer with Polish and Spanish

Reporting to the Area Sales Manager, the selected candidate will be responsible:
· Development and implementation of the sales strategy and objectives in the polish and east Europe market.
· Management of relationships with customers, identifying new business opportunities.
· Work with marketing Department to drive development and delivery of new products and services to meet customers and improve customer satisfaction.
· Contract elaboration, negotiation and implementation.
· Internal coordination with Engineering and Services Department to ensure correct project and contract implementation.

Requirements:
· Minimum of a Bachelor’s Degree in Electrical or Mechanical Engineering. MBA preferred.
· At least 5 years of proven experience in sales of wind turbine generators. (MUST)
· Ideal candidate will be self-starter, with strong planning and organizational skills, excellent communication skills, and strong problem solving mind.
· Fluent in Spanish, Polish (mandatory )and English.
In exchange, the ideal candidate will get a permanent contract and receive an excellent retributive package, meanwhile he gets the opportunity to sign on with a solid, rapidly growing company where he will have the chance to build his professional career in an international environment.
Only the candidates that fulfil these requirements will be considered. Send your CV indicating the job reference to: engineers@chronosconsulting.com

No se te olvide...

Si ya me mandaste tu CV para que lo revisara, no se te olvide mandarme la última versión; para poder promoverlo en vacantes!!

email: starfishprogram@gmail.com

Saludos,
Anna C

Bolsa de Trabajo

Empresa: Cisco Systems

Puesto: Network Consulting Engineer

Descripcion del puesto y responsabilidades: Consultoría postventa a clientes importantes de Cisco.
Requisitos: Layer 2,3 & 4 switching experience Load Balancer, DNS, SSL Routing Protocols like EIGRP, OSPF & BGP WAN Optimization will be a plus Data Center design & implementation will be plus Storage networks will be a plus but not must. Troubleshooting in the mentioned areas Certifications – CCNP must, CCIE will be a plus

Localidad: Ciudad de Mexico

Horario: Flexible

Contacto: Ana Paula Newman Staffing Cisco Systems annewman@cisco.com 5267 12 17

Bolsa de trabajo

Sales Executive Sr.
La Empresa:
El cliente de Chronos Consulting opera un importante portal de servicios on line alrededor del mundo y está buscando agentes de venta Senior para su oficina de México.
La Posición:
Tendrá a cargo la venta del servicio a clientes de diversos tamaños, (pymes, medianas y grandes empresas), desde la generación del contacto con el mismo hasta el cierre de la venta.

La persona - Sexo Indistinto - Preferentemente de 25 a 32 años - Carrera universitaria completa (excluyente). - Maestría será un plus - Experiencia mínima de 4 años en ventas - Excelente presentación.

Nos orientamos a perfiles con fuerte actitud comercial, tenaz, muy perseverantes y con un estilo de trabajo orientado a resultados. Deberán ser capaces de concretar el cierre de la venta en lo posible en una sola entrevista.
Amplias posibilidades de superación laboral.

Localidad: México D.F., Monterrey, Cancun, Veracruz, Acapulco, Queretaro, Guanajuato y Toluca.
Interesados enviar CV a: mfabregat@chronosconsulting.com

Bolsa de Trabajo

Puesto Java Developer MTY

Requisitos Buen nivel de inglés

Localidad Monterrey

Contacto (persona, correo electrónico, teléfono) humberto@sahuaro.com; contacto@humbertomartinez.com

Bolsa de Trabajo

POSITION: CMO/Sr. Vice President Hispanic & Multicultural Marketing
ORGANIZATION: Privately held Pre-Paid Marketing
LOCATION: Southern California
SEARCH FIRM: Retained Search The Domar Group, Inc.
THE ORGANIZATION Company, is a rapidly growing, privately held direct Prepaid marketing and sales organization the company has a balance sheet strength and the necessary financial partnerships to support an effective growth strategy. Service Provider and manager of prepaid card program. At Company we provide clients with payment solutions that easily integrate into their existing payment processes creating highly controllable, cost-effective ways to transfer funds and establish new revenue opportunities. Company delivers prepaid card programs to clients in many different market sectors. Our products range from widely used payroll and workplace solutions, to Direct Deposit Consumer and B2b solutions. Company enjoys an intrinsic partnership with its issuing bank. This close relationship between program manager and bank gives Company a strong competitive edge in delivering robust, secure and commercially successful card programs within the Hispanic and Multicultural Markets.

RESPONSIBILITIES The CMO/SVP will report to the Firm's Chairman and CEO and will be expected to apply experience, creativity, planning and leadership to achieve strategic goals, developing tactics that will enable our group to maintain existing client relationships and market share, and expand into new markets, innovate rapidly and extend the global reach of the Company Global Prepaid services. The CMO/SVP will be a member of the senior executive team and will work closely with Sr. partners, and senior management to define an integrated strategy, and global brand, strengthen marketing and communications infrastructure and build and implement advanced business development functions designed to achieve revenue targets set by practice groups and international offices. The SVP must be a strong leader with the ability to drive the development and implementation of strategic marketing activities on a global basis, capable of establishing tactical plans and be accountable for results.

QUALIFICATIONS A successful candidate will have the following: The candidate must have no less than 8-10 years in the retail banking Prepaid or Credit or related industry experience with a track record of developing comprehensive marketing and business development strategies. An undergraduate degree is required and an advanced degree (MBA) and marketing degree is preferred.

COMPENSATION The successful candidate will receive a highly competitive and attractive compensation package, which includes a base salary, a performance-based bonus, and equity

INTERVIEW PROCESS Don Martinez, Senior Managing Partner of The Domar Group Inc, will interview prospective candidates. Interested and qualified candidates may contact Don by sending an email to dmartin@domargroup.com

Bolsa de trabajo

PUESTO: DISEÑADOR WEB

REQUISITOS: Experiencia de 2 años mínimo

ESTADO CILVIL: Indiferente

LOCALIDAD: Saltillo, Coahuila

SUELDO: --------

EMAIL DE CONTACTO: gerardo.perez@sedconsulting.com

Bolsa de Trabajo

PUESTO: PROMOVENDEDORA DE 25 A 40 AÑOS
REQUISITOS: SECUNDARIA TERMINADA GUSTO POR LAS VENTAS
LOCALIDAD: SAN JERONIMO Y LA FE
SUELDO BASE MAS COMISIONESPREMIOS DE PRODUCTIVIDAD ,PRESTACIONES ,CAPACITACION
HORARIO: DE LUN A VIE DE 9 A 6 PM


LIC. JOSE ANTONIO MONTOYA MUÑIZ
TEL: 88-82-58-90 13-80-21-64
chance.outsourcing@gmail.com

FERIA DE TRABAJO

Hola,

Como pueden ver, me llega mucha información de Ferias del ITESM, así que si tienen informes de otras ferias, póngalas como comentarios, para hacer crecer las oportunidades de todos,

Saludos
Anna C

Feria del empleo 2009 en el ITESMCampus San Luis Potosí

Fecha: abril 16 de 2009
Hora: 9:00 horas
Lugar: 8º piso del CDEE, Campus San Luis Potosí
Mayores informes: Mariana Elena Corrales Chávez (LEM’07)Teléfono: (444) 834 1069Correo electrónico: elena.corrales@itesm.mx

* Feria del empleo 2009 en el ITESM Campus Laguna
.Fecha: abril 17 de 2009
Hora: de 9:00 a 13:00 horas
Lugar: Lobby CCI, Campus Laguna
Mayores informes: Verónica Gamboa Arvizu (LAE’96, MA’07) y Francisco Cuevas Elizalde (LAE’05)Teléfono: (871) 729 6363, exts. 2780 y 4289
Correo electrónico: vero.gamboa@itesm.mx

Bolsa de trabajo DF

Empresa MEXICANA DE BECAS EXCELENCIA AC
Puesto ASESORA DE VENTAS
Descripción del puesto: VENTAS
Responsabilidades: ALCANZAR EL OBJETIVO DE VENTAS PLANTEADO POR LA ORGANIZACION
Requisitos (conocimientos y escolaridad): EXPERIENCIA EN VENTAS MÍNIMO 2 AÑOS. ESTUDIOS: LICENCIATURA CONCLUIDA O TRUNCA
Localidad: México D.F.
Sueldo: 3000 más comisiones
Horario: clínica de ventas de 9:00 a 10:00 am de lunes a viernes
Contacto: Claudia Myriam Salinas Ramírez tel.: 30980266 correo: reclutamiento@mb.com.mx

Bolsa de trabajo

Hola,
Estaré tratando de contactar empresas con vacantes en México para publicarlas en el blog, espero les sirva,
Saludos
Anna C

· Empresa: PROFUTURO GNP
· Puesto: 10 Ejecutivos de Ventas
· Descripción del puesto: requerimos Mujeres o Varonees de 26 a 55 años, Con o sin experiencia en Ventas, Telemarketing y/o Atención a Clientes.
· Responsabilidades: Prospectar Clientes, Telemarketing, atención a Clientes, etc.
· Requisitos (conocimientos y escolaridad) : Preparatoria o Técnica (Concluida-Comprobable) o Bien Profesionistas o Profesionistas Truncos
· Localidad: Monterrey N.L. (al Sur de Mty.)
· Sueldo : de 7,500 a 13,000 Por Comision + Prestaciones de Ley+ Fondo de Ahorro+ Utilidades
· Horario: de 8:00 am a 6:00 pm de Lunes a Viernes
· Contacto: Lic. Lourdes Valle, e mail: MV004908@profuturo-gnp.com.mx; Tel. 10 99 05 05

Ayuda con tu CV

Milagros de Semana Santa

Cuando estamos hablando de trabajo con los amigos y/o familia, nunca falta el que comenta como fue que Juan Pérez, que estaba en el HEB, se encontró a alguien y en la plática, 30 minutos después, le estaba ofreciendo ya trabajo! Milagrosss!!

Parece sacado de película; y en verdad, esto no sucede; la búsqueda de trabajo va más allá de una casualidad, en parte por los procesos de reclutamiento tan extensos que tienen muchas empresas en México, y además, por que para tener suerte también hay que estar preparados; se necesitan algunos puntos clave para encontrar el trabajo perfecto:
· Mucha dedicación y paciencia (el post de las bolsas de trabajo se explica por si solo; son más de 30 sitios para buscar y solo en México…)
· Un manejo del branding personal y tu CV de manera muy profesional.
· Una excelente red de contactos (si, si sirve conocer a alguien que te pueda recomendar…)
Nunca te has preguntado por que los reclutadores no te hablan?? Cual es la razón que en tu mismo trabajo actual hay alguien al que SIEMPRE buscan y a ti no?? Es por que necesitas además de realizar tu trabajo convertirte en un MUST y dejar de ser el nice to have…
Convertirse en un Must para la compañía no es ser un cuello de botella de todos los procesos, ni un estorbo para los demás; tampoco se trata de ser el “ajonjolí de todos los moles” y en cada fiesta estar presente y contar los mejores chistes. No se trata de convertirte en una necesidad (Ex. El gasto no se aprueba si no lo revisa el jefe…), sino convertirte en la persona que agrega valor a cada parte del proceso en el que se involucra, es ser la persona que facilita la interacción entre áreas y mejora los canales de comunicación con su equipo.

Y como lograr agregar valor en las actividades que realizamos?
Agregar valor no es más que el beneficio que se obtiene dentro de un proceso de intercambio; así en la relación empleado-empleador; es aumentar la riqueza de ambas partes; no se trata de un “agregado” en el servicio, o de la sumatoria de los costos; esto tiene que ver con la productividad (por eso Frederick W. Taylor insistía en que sus beneficios llegarán en una tercera parte a la comunidad principalmente en la forma de disminución de precios).
Que tanto puedo producir con lo que tengo?? Y como aumentar esta producción sin aumentar los costos? No tiene caso tampoco que para producir más tengas que quedarte más horas de trabajo; entonces no éstas siendo eficiente.
Pregúntate a ti mismo en que estas ayudando para ahorrar costos?? Que pudieras mejorar? Y que pudieras agregar a lo que haces actualmente? Si tienes por lo menos una idea para cada pregunta, trata de aplicarlas, y empezarás a convertirte en un must de la compañía y las recomendaciones surgirán sin que las busques; éstas preguntas también son básicas en el momento de los aumentos de sueldo; no tiene caso aumentarle el sueldo a alguien que no está buscando como mejorar su propia contribución… (es el concepto básico de rentabilidad)
La innovación no es un tema que se trate en tiempos de crisis, sin embargo el ahorro en costos es pan de todos los días

Anna C

Planeación del gasto

Hoy (ya abril... como pasa el tiempo) no quise escribir sobre los procesos de reclutamiento, sino sobre otro tema que nos interesa a todos; como planear mejor tus gastos??

Impresionada me quedé con la información publicada en la PROFECO; que lástima que no le den tanta publicidad a información que pudiera ayudarnos a todos a planear un poco mejor nuestros gastos e ingresos en estos tiempos de crisis... ojalá tengan la oportunidad de entrar al sitio, viene un archivo que en lo particular me llamó la atención, de como administrar y planear tu gasto en el hogar; una forma gráfica de contabilizar tus gastos y poder detectar de manera más sencilla en que se está yendo el dinero? y en que podríamos ahorrar?

Saludos,

Anna C

Bibliografía: http://www.profeco.gob.mx/

Escribiendo tu CV- Personal Branding

Que es lo que hace que como consumidores prefieras comprar una Coca Cola a una Pepsi? Que fue lo que nos hizo querer una avalancha? (y casi obligar a nuestros padres a comprarla); parte del éxito de muchas empresas se basa en los planes de mercadotecnia que tienen para sus productos y servicios; de la misma manera, como profesionistas en el mercado laboral, es importante y muy útil, utilizar algunos conceptos básicos de mercadotecnia para mejorar la presentación de nuestro CV y de nosotros mismos.

“Branding consiste en dotar a productos y servicios del poder de una marca, y se trata, esencialmente de crear diferencias. El branding supone crear estructuras mentales y ayudar a los consumidores a organizar sus conocimientos sobre productos y servicios de tal modo que se facilite su toma de decisiones, y en el proceso se genere valor a la empresa.” *

En base en esta definición, como entonces creas diferencias en ti para que un reclutador? Que nos hace a los reclutadores tomar en cuenta ciertos CV´s y otros no?; bueno, en base a mi experiencia, escribo los siguientes puntos a tomar en cuenta cuando escribes tu CV:

-ESTRUCTURA: no hay nada peor para un reclutador que encontrar un CV poco “amigable al leer”, hay muchas personas con excelentes habilidades técnicas, pero pésimos CV´s; que no hacen diferencia entre su experiencia profesional y su educación; que ni siquiera ponen los años en los que han trabajado en cada empresa.

En un CV bien escrito puedes encontrar fácilmente y en orden las cosas; primero, el nombre de la persona y sus datos personales, después un pequeño resumen de su perfil que incluya su objetivo profesional, su experiencia en X industria, y sus habilidades personales (en 5 renglones aprox.); su experiencia profesional (empezando por la última y en orden cronológico) en donde se clarifique los períodos de tiempo, la empresa, el puesto; las responsabilidades y los principales logros del puesto además de herramientas que utilizaron. Después, información en cuanto a Educación (de preparatoria para atrás no es necesario); cursos y diplomados, idiomas (si presentaste algún examen que valide tu nivel en algún idioma, aquí inclúyelo), cerrando con intereses y hobbies.

-ORTOGRAFÍA: Word es maravilloso! En verdad, si no tienes buena ortografía, revísala, o pídele a alguien que te ayude.

-FIABILIDAD: en la mayoría de las empresas revisamos las referencias laborales, así que de nada te sirve escribir cosas que no hiciste, si de plano en algún momento nos enteraremos.

-FOTOGRAFÍA: este tema siempre está a discusión con muchos expertos de reclutamiento, sin embargo, no es recomendable que en primera instancia coloques tu fotografía (a menos que te la soliciten); ya que pudiera ser un factor de discriminación; y si pusiste la fotografía de la última fiesta a la que fuiste, pues mejor omítela.

-GRAMÁTICA: escribe tu información en primera persona del singular(ej. He dirigido equipos de alto desempeño); con esto abres un canal de comunicación con el reclutador de manera más sencilla. Evita hablar en tercera persona

-ANEXOS: no incluyas anexos como todos los diplomas que has obtenido a lo largo de tu carrera, o las calificaciones que obtuviste en secundaria; todos los documentos extra solo crean volumen, y no te agregan valor; en caso de que te los soliciten, entonces sí envíalos, pero antes no

Evita escribir tu CV a letra 7.5; trata de que sea por lo menos 10 o 12; no utilices letras adornadas, ni márgenes de colores.

Si piensas entregarlo impreso, no lo engargoles! No se pueden archivar los CV´s engargolados... y tu información acabará en el bote de basura.

La extensión máxima que debe tener un CV es de 3 hojas; recuerda que la intención principal de un CV es conseguir una entrevista; y ya en ella tienes la oportunidad de extender un poco más tu experiencia y conocimientos.

Si necesitas ayuda, mándame un e-mail, anexando tu CV en formato Word y con gusto te hago comentarios sobre tu información,

Saludos
Anna C


Bibliografía: *Dirección de marketing, Philip Kotler, Keller Kevin Lane, pág 274, 12 Edición Prentice Hall

http://www.lib.gla.ac.uk/services/staffdevelopment/e-learning/mktgjobskills/cv/

OCC? Computrabajo? Donde más buscar?--- Bolsas de trabajo por Internet

La semana pasada, una persona del DF me hizo el favor de enviarme una lista de bolsas de trabajo por internet, en donde puedes encontrar vacantes de acuerdo a tu perfil; gracias Hugo!
Las bolsas más utilizadas por los reclutadores siguen siendo OCC/Computrabajo/Bumeran, sin embargo, el portal de vinculación con Universidades siempre es utilizado como una herramienta de búsqueda en las organizaciones; así que revisa con tu ex-Director de carrera, para que tengas acceso a éstas vacantes también.

Espero les ayude como primer contacto para empezar a buscar trabajo! En cuanto a los CV´s que me han mandado, voy un poquito atrasada; esta semana los termino
Saludos
Anna C

1. http://www.altadireccion.com.mx
2. http://www.amcham.com.mx/bolsa_de_trabajo/index.php
3. http://www.amedirh.com.mx/
4. http://www.banirh.com/
5. http://www.bolsadetrabajo.com/
6. http://www.bolsa-trabajo.com/
7. http://www.bumeran.com
8. http://www.buscachamba.com/
9. http://www.buscochamba.com/
10. http://www.capitalhumano.net/
11. http://www.cmcareer.com/
12. http://www.computrabajo.com
13. http://www.curriculum.com.mx/
14. http://www.curriculum.net/
15. http://www.curriculumvitae.com.mx/
16. http://www.cvfuturo.com/
17. http://www.chambanet.gob.mx/
18. http://www.chambas.com.mx/
19. http://www.chambatel.com/
20. http://www.elempleo.com/
21. http://www.empleando.com/
22. http://www.empleate.com/
23. http://www.empleate.com.mx/
24. http://www.empleo.com/
25. http://www.empleoelectronico.net/
26. http://www.empleomexico.com.mx/
27. http://www.empleonet.com.mx/
28. http://www.empleonuevo.com/
29. http://www.empleos.net/
30. http://www.empleosdemexico.com/
31. http://www.empleoshoy.com/
32. http://www.empleosmaquila.com/
33. http://www.empleosmx.com/
34. http://www.empleosprofesionales.com/
35. http://www.empleosti.com/
36. http://www.employer.com.mx/
37. http://www.fuerzalaboral.com/
38. http://www.hobsons.com/mx
39. http://www.infochannel.com.mx/bolsatech/
40. http://www.infojobs.com.mx/
41. http://www.laboraya.com/
42. http://www.laborum.com/
43. http://www.lagente.com/
44. http://www.lagranguia.com/
45. http://www.latinamericanjobs.com/
46. http://www.latpro.com/
47. http://www.lucas5.com/
48. http://www.micurriculum.com.mx/
49. http://www.micurriculumhoy.com/
50. http://www.occ.com.mx
52. http://www.serviempleos.com/
53. http://www.sismexico.com/empleos
54. http://www.todito.com/paginas/bolsadetrabajo/index.html
55. http://www.toditolaboral.com/
56. http://www.trabajando.com/
57. http://www.trabajaya.com.mx/
58. http://www.trabajosnet.com/
59. http://www.trabajoybienestar.org/
60. http://www.tuchamba.com/
61. http://www.tuopcionmexico.com.mx/

Seguro por desempleo---AFORE

Mientras esperaba a una amiga en el hospital, me encontré con la sección de LOCALES del periódico EL NORTE, que publica un artículo (algo politizado) del seguro por pérdida de trabajo por medio de las AFORES; Ángel Charles cita los requisitos para obtener 75 días de su salario base de cotizaciones o el 10% del saldo de la sub-cuenta de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez (se tiene derecho la cantidad que resulte menor)
Así me di a la tarea de investigar un poco más acerca de los requisitos, y donde hay que tramitarlos.

Los requisitos son:
· Tener al menos 46 días (naturales) de desempleado
· Contar con 250 semanas cotizadas en el IMSS y estar registrados en el Afore (250 semanas son arriba de 5 años cotizando)
· Llevar los últimos dos estados de cuenta del Afore
· Presentar identificación oficial con fotografía
· CURP
· Llevar cualquier documento con el número del Seguro Social
· Realizar el trámite en la subdelegación que te corresponda
· no haber realizado retiro de su cuenta individual durante los cinco años inmediatos anteriores a la fecha en que se quedó sin empleo.

Por pasos:
1. Ya que tengas todos los requisitos, para obtener la ayuda económica, debes acudir a la subdelegación del IMSS que te corresponda, al departamento de afiliación, oficina de vigencia de derechos para obtener el certificado de baja del trabajador desempleado.
2. Ese certificado solo tiene vigencia de 90 días, así que debes acudir a con tu Afore para solicitar la autorización para retirar parcialmente los fondos de su cuenta individual por cesantía en edad avanzada y vejez
3. La Afore en 15 días debe realizar los trámites correspondientes y entregarte el monto correspondiente

Para calcular el importe de los 75 días de salario base de cotización de las últimas 250 semanas, se tomará el salario promedio que aparece en el "certificado de baja del trabajador desempleado" que entrega el IMSS.Así, el salario promedio que aparece en la parte media del lado derecho del certificado será multiplicado por 75, a fin de determinar el monto correspondiente.En caso de elegir el equivalente al 10 por ciento, se tendrá que tomar en cuenta la cantidad que aparece en el rubro de retiro, cesantía y vejez del último estado de cuenta y aplicarle ese porcentaje. O bien, solicitar a la Afore el resumen del saldo actualizado y usarlo como base para obtener una cantidad aproximada de lo que se recibiría
Si vas a tramitar éste seguro, te recomiendo que lleves dos copias de cada identificación; uno nunca sabe que sucede con los trámites burocráticos…

Si bien, no es lo más idóneo retirar cantidades de dinero destinadas para tu retiro, bien por ahora puede ser una herramienta que te ayude a salir adelante, ya que no puedes retirar el 100% de lo que has ahorrado.

Saludos y gracias a los que me han mandado emails y comentarios!
Anna

Anexo la liga del proceso para la solicitud de baja para el retiro por desempleo del IMSS: http://www.imss.gob.mx/NR/rdonlyres/62B14F18-E9F5-416C-B62C-CC395F556371/0/IMSS02015.pdf
Fuentes: Periódico EL NORTE, Periódico El Financiero, http://www.gob.mx/, http://www.imss.gob.mx/

Feria de Reclutamiento ITESM

Hola,

Por favor, para aquéllos que tienen informes de las fechas de Ferias de Reclutamiento en la República; compartan con nosotros la información; por lo pronto les anexo las fechas que tiene el ITESM.

Sede Campus Estado de México
EmpleaTec Nacional

Fecha: 26 de marzo de 2009
Horario: 9:00 a 14:00 y 15:30 a 19:00 horas

Feria de Reclutamiento exclusiva para Posgrados
Fecha: 27 de marzo de 2009
Horario: 15:00 a 20:00 horas
Lugar: Salón de Congresos del ITESM Campus Estado de México
Carretera Lago de Guadalupe Km 3.5, Atizapán de Zaragoza, Estado de México

Sede Campus Monterrey
EmpleaTEC Nacional
Fecha: 30 de sept,, 1 y 2 de oct. de 2009
Horario: 9:00 a 13:00 hrs. y 15:00 a 20:00 hrs.
Lugar: Centro Estudiantil del ITESM Campus
Monterrey

Feria de Reclutamiento exclusiva para Posgrados
Fecha: 17 de octubre de 2009
Horario: de 9:00 a 14:00 horas
Lugar: EGADE Monterrey

Sede Campus Guadalajara
EmpleaTEC Nacional
Fecha: 7 de noviembre de 2009
Horario: 10:00 a 13:00 horas y 15:00 a 19:00 horas
Lugar: Salón de Congresos del ITESM Campus Guadalajara

Egresado en tiempos de crisis…

Apenas graduado, y nuevo de paquete; el estudiante a punto de egresar de la Universidad choca con la realidad que la mayoría de nosotros hemos vivido; ese período natural de espera en el que buscamos un trabajo; solo que ahora, este período se está extendiendo; ya no serán esos 3 meses máximo de búsqueda de empleo (o por lo menos así lo prometía anteriormente el ITESM).

El subsecretario de Educación Superior de la SEP expresó que para este año se calcula que 432 mil profesionistas egresarán con una tasa de desocupación abierta de 11%; y ¼ parte de los que encuentren trabajo carecerán de prestaciones o contrato. En números reales: casi 50,000 recién egresados se quedarán sin trabajo y de los que encuentren,caso 100,000 estarán mal pagados. (http://ses4.sep.gob.mx/wb/ses/10feb09_instalacion_fese)

Y luego? Que se puede hacer?

Hay muchos recién egresados que deciden estudiar su maestría; en mi opinión una maestría se aprovecha más cuando tienes por lo menos 2 años de experiencia laboral, sin embargo, no es mala idea en éstos momentos.

Otra opción es abrir tu propio negocio, si estás convencido, y crees que éste es tu camino, tienes mucho tiempo para escribir tu plan de negocios; aprovéchalo.

Si realmente estás convencido en querer ingresar al campo laboral, escribí algunos tips que pueden ayudarte:

• Identifica que quieres hacer y como te ves en 5 años; no diversifiques tu búsqueda a cosas fuera de tu alcance (ex. No apliques a posiciones que requieren experiencia, o a posiciones a nivel gerencia, es una pérdida de tiempo)
  
• Escribe tu CV de manera ordenada y cronológica, como recién egresado es bueno que además escribas tus proyectos escolares; ya que careces de experiencia laboral (si necesitas ayuda, mándame un mail con tu CV en formato .doc; mailto:starfishprogramg@gmail.com)
• No te desesperes, mantente activo; escribe una rutina que te ayude a tener disciplina en tus búsquedas y en tu vida personal (inscríbete al gimnasio, toma un curso de la Universidad, un diplomado, estudia inglés, etc)
• Abre tus redes sociales, nunca sabes quien pueda conocer de una vacante (tus amigos también están buscando, mejor pregúntale a tus tíos). Contacta en tu Universidad al responsable de Vinculación con empresas; la mayoría de las empresas también tienen un responsable de Vinculación con Universidades.
• Asiste a las ferias laborales de todas las Universidades, no solo la tuya. (Has pensado en cambiar de residencia??)
• Abre tu campo de búsqueda a todo tipo de empresas; los grandes corporativos te dan status, las empresas medianas te dan oportunidades de crecimiento.
• Aprovecha el tiempo preparándote para tu entrevista.
  
  Saludos, y éxito en tu búsqueda!
  
  Anna

Por que Starfish??

Hay un libro escrito por Ori Brafman and Rod A. Beckstrom que se llama “The Starfish and the Spider” en donde explora toda una teoría administrativa de cómo las organizaciones descentralizadas (tipo estrella de mar) funcionan de manera más eficiente que las centralizadas (tipo araña); la hipótesis principal es que, si le cortas una pata a una araña, la araña se queda con 7 patas , y si a una estrella de mar le cortas un brazo; no solo se va a regenerar, sino que además, el brazo cortado se podrá reproducir solo.
Organizaciones como Wikipedia, Alcohólicos Anónimos e Internet, son prueba de cómo la comunicación descentralizada funciona. O alguien me puede decir ¿Quién es el dueño de Internet? O ¿Cómo acabas con los zetas en México?
Estas son algunas de las nuevas reglas que menciona Brafman y Beckstorm en su libro, y que creo que aplican muy bien para la idea de Starfish Program
1. Des-economías de escala: tradicionalmente, mientras mayor era una compañía o institución, mayor poder tenía. La descentralización ha cambiado esto. A veces es mejor ser más pequeño. Esto da flexibilidad
2. Efecto red: significa el aumento del valor de la red con cada nuevo miembro.
3. El poder del caos: comúnmente se considera que para dirigir una organización, es preciso contar con una organización y estructura. Sin embargo, en el mundo descentralizado es mejor ser caótico. En los sistemas caóticos, los usuarios son libres de hacer lo que quieran. Las estrellas de mar son incubadoras de innovaciones. El orden y la rigidez espantan a la creatividad.
4. Cuidado con la Hidra: cuando una organización descentralizada es atacada, al igual que la Hidra de la mitología griega, si le cortamos una cabeza, le aparecerán dos más.
5. Regla del catalizador: el catalizador es importante no porque dirige el evento, sino porque entusiasma a los demás.
6. Los valores son la organización: la ideología es el combustible de las organizaciones descentralizadas. Sin la ideología, la organización desaparece.
7. Medir, monitorear y dirigir: el hecho de que las estrellas de mar sean caóticas no significa que no se pueda medir su desempeño. (Éste punto aún no se me ocurre como manejarlo, y creo que es importante… así que cualquier sugerencia me echan un grito)
8. Derribar o ser derribado: hay muchas formas de combatir una organización descentralizada, pero tal vez la mejor sea unírseles.

Cada persona que lee el blog, y cada persona que le pasa la liga a alguien más, le da valor a esta idea… gracias y: ustedes que piensan?

Mi granito de arena

México está al borde de perder 500 mil empleos formales según una empresa muy grande de outsourcing (http://www.jornada.unam.mx/2009/03/11/index.php?section=opinion&article=002a1edi); hemos visto como grandes magnates pronostican que lo peor está por venir, y hemos visto también, como mexicanos, los juegos políticos en los que, mas que proponer una solución integral, se pasan la culpa de unos a otros; es por eso que abro este blog, que tiene como objetivo ayudar a todas las personas desempleadas de México, así que, por esto, si estás desempleado, te invito a que me mandes tu CV a starfishprogram@gmail.com; y sin costo alguno, te reviso y corrijo tu información, para que puedas iniciar una mejor búsqueda de trabajo.

Llevo más de 3 años trabajando en el área de Reclutamiento y Selección, así que tengo cierta idea de lo que buscamos y como lo buscamos... y si tienes alguna otra idea, o quieres cooperar con nuestro país, con mucho gusto contáctame, y platicamos.