Escribiendo tu CV- Personal Branding

Que es lo que hace que como consumidores prefieras comprar una Coca Cola a una Pepsi? Que fue lo que nos hizo querer una avalancha? (y casi obligar a nuestros padres a comprarla); parte del éxito de muchas empresas se basa en los planes de mercadotecnia que tienen para sus productos y servicios; de la misma manera, como profesionistas en el mercado laboral, es importante y muy útil, utilizar algunos conceptos básicos de mercadotecnia para mejorar la presentación de nuestro CV y de nosotros mismos.

“Branding consiste en dotar a productos y servicios del poder de una marca, y se trata, esencialmente de crear diferencias. El branding supone crear estructuras mentales y ayudar a los consumidores a organizar sus conocimientos sobre productos y servicios de tal modo que se facilite su toma de decisiones, y en el proceso se genere valor a la empresa.” *

En base en esta definición, como entonces creas diferencias en ti para que un reclutador? Que nos hace a los reclutadores tomar en cuenta ciertos CV´s y otros no?; bueno, en base a mi experiencia, escribo los siguientes puntos a tomar en cuenta cuando escribes tu CV:

-ESTRUCTURA: no hay nada peor para un reclutador que encontrar un CV poco “amigable al leer”, hay muchas personas con excelentes habilidades técnicas, pero pésimos CV´s; que no hacen diferencia entre su experiencia profesional y su educación; que ni siquiera ponen los años en los que han trabajado en cada empresa.

En un CV bien escrito puedes encontrar fácilmente y en orden las cosas; primero, el nombre de la persona y sus datos personales, después un pequeño resumen de su perfil que incluya su objetivo profesional, su experiencia en X industria, y sus habilidades personales (en 5 renglones aprox.); su experiencia profesional (empezando por la última y en orden cronológico) en donde se clarifique los períodos de tiempo, la empresa, el puesto; las responsabilidades y los principales logros del puesto además de herramientas que utilizaron. Después, información en cuanto a Educación (de preparatoria para atrás no es necesario); cursos y diplomados, idiomas (si presentaste algún examen que valide tu nivel en algún idioma, aquí inclúyelo), cerrando con intereses y hobbies.

-ORTOGRAFÍA: Word es maravilloso! En verdad, si no tienes buena ortografía, revísala, o pídele a alguien que te ayude.

-FIABILIDAD: en la mayoría de las empresas revisamos las referencias laborales, así que de nada te sirve escribir cosas que no hiciste, si de plano en algún momento nos enteraremos.

-FOTOGRAFÍA: este tema siempre está a discusión con muchos expertos de reclutamiento, sin embargo, no es recomendable que en primera instancia coloques tu fotografía (a menos que te la soliciten); ya que pudiera ser un factor de discriminación; y si pusiste la fotografía de la última fiesta a la que fuiste, pues mejor omítela.

-GRAMÁTICA: escribe tu información en primera persona del singular(ej. He dirigido equipos de alto desempeño); con esto abres un canal de comunicación con el reclutador de manera más sencilla. Evita hablar en tercera persona

-ANEXOS: no incluyas anexos como todos los diplomas que has obtenido a lo largo de tu carrera, o las calificaciones que obtuviste en secundaria; todos los documentos extra solo crean volumen, y no te agregan valor; en caso de que te los soliciten, entonces sí envíalos, pero antes no

Evita escribir tu CV a letra 7.5; trata de que sea por lo menos 10 o 12; no utilices letras adornadas, ni márgenes de colores.

Si piensas entregarlo impreso, no lo engargoles! No se pueden archivar los CV´s engargolados... y tu información acabará en el bote de basura.

La extensión máxima que debe tener un CV es de 3 hojas; recuerda que la intención principal de un CV es conseguir una entrevista; y ya en ella tienes la oportunidad de extender un poco más tu experiencia y conocimientos.

Si necesitas ayuda, mándame un e-mail, anexando tu CV en formato Word y con gusto te hago comentarios sobre tu información,

Saludos
Anna C


Bibliografía: *Dirección de marketing, Philip Kotler, Keller Kevin Lane, pág 274, 12 Edición Prentice Hall

http://www.lib.gla.ac.uk/services/staffdevelopment/e-learning/mktgjobskills/cv/

OCC? Computrabajo? Donde más buscar?--- Bolsas de trabajo por Internet

La semana pasada, una persona del DF me hizo el favor de enviarme una lista de bolsas de trabajo por internet, en donde puedes encontrar vacantes de acuerdo a tu perfil; gracias Hugo!
Las bolsas más utilizadas por los reclutadores siguen siendo OCC/Computrabajo/Bumeran, sin embargo, el portal de vinculación con Universidades siempre es utilizado como una herramienta de búsqueda en las organizaciones; así que revisa con tu ex-Director de carrera, para que tengas acceso a éstas vacantes también.

Espero les ayude como primer contacto para empezar a buscar trabajo! En cuanto a los CV´s que me han mandado, voy un poquito atrasada; esta semana los termino
Saludos
Anna C

1. http://www.altadireccion.com.mx
2. http://www.amcham.com.mx/bolsa_de_trabajo/index.php
3. http://www.amedirh.com.mx/
4. http://www.banirh.com/
5. http://www.bolsadetrabajo.com/
6. http://www.bolsa-trabajo.com/
7. http://www.bumeran.com
8. http://www.buscachamba.com/
9. http://www.buscochamba.com/
10. http://www.capitalhumano.net/
11. http://www.cmcareer.com/
12. http://www.computrabajo.com
13. http://www.curriculum.com.mx/
14. http://www.curriculum.net/
15. http://www.curriculumvitae.com.mx/
16. http://www.cvfuturo.com/
17. http://www.chambanet.gob.mx/
18. http://www.chambas.com.mx/
19. http://www.chambatel.com/
20. http://www.elempleo.com/
21. http://www.empleando.com/
22. http://www.empleate.com/
23. http://www.empleate.com.mx/
24. http://www.empleo.com/
25. http://www.empleoelectronico.net/
26. http://www.empleomexico.com.mx/
27. http://www.empleonet.com.mx/
28. http://www.empleonuevo.com/
29. http://www.empleos.net/
30. http://www.empleosdemexico.com/
31. http://www.empleoshoy.com/
32. http://www.empleosmaquila.com/
33. http://www.empleosmx.com/
34. http://www.empleosprofesionales.com/
35. http://www.empleosti.com/
36. http://www.employer.com.mx/
37. http://www.fuerzalaboral.com/
38. http://www.hobsons.com/mx
39. http://www.infochannel.com.mx/bolsatech/
40. http://www.infojobs.com.mx/
41. http://www.laboraya.com/
42. http://www.laborum.com/
43. http://www.lagente.com/
44. http://www.lagranguia.com/
45. http://www.latinamericanjobs.com/
46. http://www.latpro.com/
47. http://www.lucas5.com/
48. http://www.micurriculum.com.mx/
49. http://www.micurriculumhoy.com/
50. http://www.occ.com.mx
52. http://www.serviempleos.com/
53. http://www.sismexico.com/empleos
54. http://www.todito.com/paginas/bolsadetrabajo/index.html
55. http://www.toditolaboral.com/
56. http://www.trabajando.com/
57. http://www.trabajaya.com.mx/
58. http://www.trabajosnet.com/
59. http://www.trabajoybienestar.org/
60. http://www.tuchamba.com/
61. http://www.tuopcionmexico.com.mx/

Seguro por desempleo---AFORE

Mientras esperaba a una amiga en el hospital, me encontré con la sección de LOCALES del periódico EL NORTE, que publica un artículo (algo politizado) del seguro por pérdida de trabajo por medio de las AFORES; Ángel Charles cita los requisitos para obtener 75 días de su salario base de cotizaciones o el 10% del saldo de la sub-cuenta de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez (se tiene derecho la cantidad que resulte menor)
Así me di a la tarea de investigar un poco más acerca de los requisitos, y donde hay que tramitarlos.

Los requisitos son:
· Tener al menos 46 días (naturales) de desempleado
· Contar con 250 semanas cotizadas en el IMSS y estar registrados en el Afore (250 semanas son arriba de 5 años cotizando)
· Llevar los últimos dos estados de cuenta del Afore
· Presentar identificación oficial con fotografía
· CURP
· Llevar cualquier documento con el número del Seguro Social
· Realizar el trámite en la subdelegación que te corresponda
· no haber realizado retiro de su cuenta individual durante los cinco años inmediatos anteriores a la fecha en que se quedó sin empleo.

Por pasos:
1. Ya que tengas todos los requisitos, para obtener la ayuda económica, debes acudir a la subdelegación del IMSS que te corresponda, al departamento de afiliación, oficina de vigencia de derechos para obtener el certificado de baja del trabajador desempleado.
2. Ese certificado solo tiene vigencia de 90 días, así que debes acudir a con tu Afore para solicitar la autorización para retirar parcialmente los fondos de su cuenta individual por cesantía en edad avanzada y vejez
3. La Afore en 15 días debe realizar los trámites correspondientes y entregarte el monto correspondiente

Para calcular el importe de los 75 días de salario base de cotización de las últimas 250 semanas, se tomará el salario promedio que aparece en el "certificado de baja del trabajador desempleado" que entrega el IMSS.Así, el salario promedio que aparece en la parte media del lado derecho del certificado será multiplicado por 75, a fin de determinar el monto correspondiente.En caso de elegir el equivalente al 10 por ciento, se tendrá que tomar en cuenta la cantidad que aparece en el rubro de retiro, cesantía y vejez del último estado de cuenta y aplicarle ese porcentaje. O bien, solicitar a la Afore el resumen del saldo actualizado y usarlo como base para obtener una cantidad aproximada de lo que se recibiría
Si vas a tramitar éste seguro, te recomiendo que lleves dos copias de cada identificación; uno nunca sabe que sucede con los trámites burocráticos…

Si bien, no es lo más idóneo retirar cantidades de dinero destinadas para tu retiro, bien por ahora puede ser una herramienta que te ayude a salir adelante, ya que no puedes retirar el 100% de lo que has ahorrado.

Saludos y gracias a los que me han mandado emails y comentarios!
Anna

Anexo la liga del proceso para la solicitud de baja para el retiro por desempleo del IMSS: http://www.imss.gob.mx/NR/rdonlyres/62B14F18-E9F5-416C-B62C-CC395F556371/0/IMSS02015.pdf
Fuentes: Periódico EL NORTE, Periódico El Financiero, http://www.gob.mx/, http://www.imss.gob.mx/

Feria de Reclutamiento ITESM

Hola,

Por favor, para aquéllos que tienen informes de las fechas de Ferias de Reclutamiento en la República; compartan con nosotros la información; por lo pronto les anexo las fechas que tiene el ITESM.

Sede Campus Estado de México
EmpleaTec Nacional

Fecha: 26 de marzo de 2009
Horario: 9:00 a 14:00 y 15:30 a 19:00 horas

Feria de Reclutamiento exclusiva para Posgrados
Fecha: 27 de marzo de 2009
Horario: 15:00 a 20:00 horas
Lugar: Salón de Congresos del ITESM Campus Estado de México
Carretera Lago de Guadalupe Km 3.5, Atizapán de Zaragoza, Estado de México

Sede Campus Monterrey
EmpleaTEC Nacional
Fecha: 30 de sept,, 1 y 2 de oct. de 2009
Horario: 9:00 a 13:00 hrs. y 15:00 a 20:00 hrs.
Lugar: Centro Estudiantil del ITESM Campus
Monterrey

Feria de Reclutamiento exclusiva para Posgrados
Fecha: 17 de octubre de 2009
Horario: de 9:00 a 14:00 horas
Lugar: EGADE Monterrey

Sede Campus Guadalajara
EmpleaTEC Nacional
Fecha: 7 de noviembre de 2009
Horario: 10:00 a 13:00 horas y 15:00 a 19:00 horas
Lugar: Salón de Congresos del ITESM Campus Guadalajara

Egresado en tiempos de crisis…

Apenas graduado, y nuevo de paquete; el estudiante a punto de egresar de la Universidad choca con la realidad que la mayoría de nosotros hemos vivido; ese período natural de espera en el que buscamos un trabajo; solo que ahora, este período se está extendiendo; ya no serán esos 3 meses máximo de búsqueda de empleo (o por lo menos así lo prometía anteriormente el ITESM).

El subsecretario de Educación Superior de la SEP expresó que para este año se calcula que 432 mil profesionistas egresarán con una tasa de desocupación abierta de 11%; y ¼ parte de los que encuentren trabajo carecerán de prestaciones o contrato. En números reales: casi 50,000 recién egresados se quedarán sin trabajo y de los que encuentren,caso 100,000 estarán mal pagados. (http://ses4.sep.gob.mx/wb/ses/10feb09_instalacion_fese)

Y luego? Que se puede hacer?

Hay muchos recién egresados que deciden estudiar su maestría; en mi opinión una maestría se aprovecha más cuando tienes por lo menos 2 años de experiencia laboral, sin embargo, no es mala idea en éstos momentos.

Otra opción es abrir tu propio negocio, si estás convencido, y crees que éste es tu camino, tienes mucho tiempo para escribir tu plan de negocios; aprovéchalo.

Si realmente estás convencido en querer ingresar al campo laboral, escribí algunos tips que pueden ayudarte:

• Identifica que quieres hacer y como te ves en 5 años; no diversifiques tu búsqueda a cosas fuera de tu alcance (ex. No apliques a posiciones que requieren experiencia, o a posiciones a nivel gerencia, es una pérdida de tiempo)
  
• Escribe tu CV de manera ordenada y cronológica, como recién egresado es bueno que además escribas tus proyectos escolares; ya que careces de experiencia laboral (si necesitas ayuda, mándame un mail con tu CV en formato .doc; mailto:starfishprogramg@gmail.com)
• No te desesperes, mantente activo; escribe una rutina que te ayude a tener disciplina en tus búsquedas y en tu vida personal (inscríbete al gimnasio, toma un curso de la Universidad, un diplomado, estudia inglés, etc)
• Abre tus redes sociales, nunca sabes quien pueda conocer de una vacante (tus amigos también están buscando, mejor pregúntale a tus tíos). Contacta en tu Universidad al responsable de Vinculación con empresas; la mayoría de las empresas también tienen un responsable de Vinculación con Universidades.
• Asiste a las ferias laborales de todas las Universidades, no solo la tuya. (Has pensado en cambiar de residencia??)
• Abre tu campo de búsqueda a todo tipo de empresas; los grandes corporativos te dan status, las empresas medianas te dan oportunidades de crecimiento.
• Aprovecha el tiempo preparándote para tu entrevista.
  
  Saludos, y éxito en tu búsqueda!
  
  Anna

Por que Starfish??

Hay un libro escrito por Ori Brafman and Rod A. Beckstrom que se llama “The Starfish and the Spider” en donde explora toda una teoría administrativa de cómo las organizaciones descentralizadas (tipo estrella de mar) funcionan de manera más eficiente que las centralizadas (tipo araña); la hipótesis principal es que, si le cortas una pata a una araña, la araña se queda con 7 patas , y si a una estrella de mar le cortas un brazo; no solo se va a regenerar, sino que además, el brazo cortado se podrá reproducir solo.
Organizaciones como Wikipedia, Alcohólicos Anónimos e Internet, son prueba de cómo la comunicación descentralizada funciona. O alguien me puede decir ¿Quién es el dueño de Internet? O ¿Cómo acabas con los zetas en México?
Estas son algunas de las nuevas reglas que menciona Brafman y Beckstorm en su libro, y que creo que aplican muy bien para la idea de Starfish Program
1. Des-economías de escala: tradicionalmente, mientras mayor era una compañía o institución, mayor poder tenía. La descentralización ha cambiado esto. A veces es mejor ser más pequeño. Esto da flexibilidad
2. Efecto red: significa el aumento del valor de la red con cada nuevo miembro.
3. El poder del caos: comúnmente se considera que para dirigir una organización, es preciso contar con una organización y estructura. Sin embargo, en el mundo descentralizado es mejor ser caótico. En los sistemas caóticos, los usuarios son libres de hacer lo que quieran. Las estrellas de mar son incubadoras de innovaciones. El orden y la rigidez espantan a la creatividad.
4. Cuidado con la Hidra: cuando una organización descentralizada es atacada, al igual que la Hidra de la mitología griega, si le cortamos una cabeza, le aparecerán dos más.
5. Regla del catalizador: el catalizador es importante no porque dirige el evento, sino porque entusiasma a los demás.
6. Los valores son la organización: la ideología es el combustible de las organizaciones descentralizadas. Sin la ideología, la organización desaparece.
7. Medir, monitorear y dirigir: el hecho de que las estrellas de mar sean caóticas no significa que no se pueda medir su desempeño. (Éste punto aún no se me ocurre como manejarlo, y creo que es importante… así que cualquier sugerencia me echan un grito)
8. Derribar o ser derribado: hay muchas formas de combatir una organización descentralizada, pero tal vez la mejor sea unírseles.

Cada persona que lee el blog, y cada persona que le pasa la liga a alguien más, le da valor a esta idea… gracias y: ustedes que piensan?

Mi granito de arena

México está al borde de perder 500 mil empleos formales según una empresa muy grande de outsourcing (http://www.jornada.unam.mx/2009/03/11/index.php?section=opinion&article=002a1edi); hemos visto como grandes magnates pronostican que lo peor está por venir, y hemos visto también, como mexicanos, los juegos políticos en los que, mas que proponer una solución integral, se pasan la culpa de unos a otros; es por eso que abro este blog, que tiene como objetivo ayudar a todas las personas desempleadas de México, así que, por esto, si estás desempleado, te invito a que me mandes tu CV a starfishprogram@gmail.com; y sin costo alguno, te reviso y corrijo tu información, para que puedas iniciar una mejor búsqueda de trabajo.

Llevo más de 3 años trabajando en el área de Reclutamiento y Selección, así que tengo cierta idea de lo que buscamos y como lo buscamos... y si tienes alguna otra idea, o quieres cooperar con nuestro país, con mucho gusto contáctame, y platicamos.